Perf. ve Org. Gelişim Uzmanı

Biz Kimiz?
Gratis olarak kendine güzel bakmayı herkes için ulaşılabilir kılmayı hedefliyoruz.

Sedes Holding çatısı altında, 2009’dan bu yana 81 ilde 740’ı aşkın mağazamız ve 15 kategoride 15.000’den fazla ürünümüzle Türkiye’nin lider kişisel bakım perakende markalarından biriyiz.

Ama hikâyemiz yalnızca ürünlerden ibaret değil.
Bu, sürekli büyüyen bir ekosisteme yön veren insan kaynağımızın hikayesi…

Biz Nasıl Çalışırız?
Hızlı hareket eder, merak eder, keşfeder ve değişime liderlik ederiz.

Gelişen mağaza ağımız ve güçlü dijital altyapımızla alışveriş deneyimini sürekli yeniden tanımlarız. 2017’de açtığımız ilk Beauty mağazasıyla perakendeyi hizmet deneyimiyle buluşturduk. Bugün 12 ilde 57 Beauty merkeziyle aynı kalite ve standartta hizmet sunuyoruz.

2022’de kurduğumuz Beauty Akademi ile eğitimi istihdama dönüştüren sürdürülebilir bir model geliştirdik.

Kültürümüz
8.000’den fazla kadın çalışma arkadaşımızla; mağaza ekiplerinin tamamının kadınlardan oluştuğu bir marka olarak cesareti, dayanışmayı ve gelişimi birlikte büyütüyoruz.

Eğer sen de…
Hızlı büyüyen, yeniliği merkezine alan bir ekibin parçası olmak ve perakendenin dönüşümüne katkı sağlamak istiyorsan,
Gratis’in güçlü ve dinamik ekosisteminde yerini al…

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri, Sistem, Matematik Mühendisliği veya İstatistik bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları analiz ve raporlama, iş geliştirme alanlarında en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim, özellikle ileri seviye excel bilgisine sahip,
• Tercihen SAP HR ve SF bilen,
• Sonuç odaklı, sorgulayıcı, analitik bakış açısına sahip,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri ve metrikleri takip eden,
• Diğer departmanlar ile işbirliği gerektiren süreçler için güçlü iletişim kurabilecek,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları ile ilgili KPI ve metriklerin, Power BI ve Microsoft Office Excel üzerinden analizi ve raporlaması,
• Performans Yönetim Sistemi faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Ücret artışı çalışmalarına destek olunması,
• İş değerleme çalışmalarına destek olunması,
• Prim hesaplama, prim bütçelerinin oluşturulması, bütçe gerçekleşen analiz süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları iş analizi ve süreç geliştirme faaliyetlerine destek olunması.