Yan Haklar

Yan Haklar politikamız; çalışanlarımızın yetkinliklerini, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alan,  “yüksek performansı” ödüllendiren, adil, yenilikçi, iş-özel yaşam dengesini ve bireysel ihtiyaçlarını gözeten rekabetçi bir sistem üzerine kurulmuştur. Şirketimiz, performansı gözeten, rekabetçi ve şirket stratejilerine uygun ücretlendirme ve yan haklar programları sunmaktadır.

Yıl içerisinde düzenlenen farklı yarışmalar sonucunda başarı gösteren çalışma arkadaşlarımız yurt içi ve yurt dışı seyahatler, alışveriş çekleri ve ek ödemelerle ödüllendirilirler.

  • Pozisyona ve göreve bağlı olarak çalışma arkadaşlarımıza Cep Telefonu ve Kurumsal GSM Hattı, Araç Tahsisi sağlanmaktadır.
  • Mağaza ve Genel Merkez çalışma arkadaşlarımıza yemek çeki hizmeti verilmektedir.
  • Mağaza ve Depo çalışma arkadaşlarımız belirli kriterler üzerinden hedef odaklı bir prim sistemi ile prim hak etmektedirler. Prim hakkında Performans Yönetimi bölümünde daha detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.
  • Tüm çalışma arkadaşlarımıza ramazan yardımı yapılmaktadır.
  • Personellerimizin 1. Derece yakınlarının vefatı durumunda vefat yardımı yapılmaktadır.
  • BNP Paribas Cardif iş ortaklığımız ile personellerimize Bireysel Emeklilik Sistemi hizmeti verilmektedir.
  • Çalışma arkadaşlarımızın doğum günlerini istedikleri gibi kutlayabilmeleri için bir günlük Doğum Günü izni vermekteyiz.
  • Belirli kriterlerin sağlanması durumunda Mağaza ve Depo personellerimize Özel Sağlık Sigortası hizmeti verilmektedir.
  • Belirli kriterlerin sağlanması durumunda tüm personellerimize Eğitim Yardımı ve Çocuk Eğitim Yardımı yapılmaktadır.